Instrumen ini memberikan gambaran secara umum & tidak ditujukan untuk diagnosis klinis.

Penggunaannya sesuai untuk:

• Program kesejahteraan karyawan.
• Survei engagement karyawan atau program wellness.
• Program pencegahan & deteksi dini dalam organisasi untuk memperoleh gambaran umum mengenai tingkat kesejahteraan karyawan, tanpa penggunaan instrumen klinis.
• Screening awal untuk coaching, konseling, atau employee assistance program (EAP).
• Industri dengan lingkungan kerja yang dinamis atau bertekanan tinggi, seperti perusahaan teknologi, jasa, layanan kesehatan, atau pendidikan.
• Organisasi yang ingin memantau dampak perubahan besar (restrukturisasi atau peleburan perusahaan, peningkatan beban kerja) terhadap kondisi psikologis karyawan.