{"id":10392,"date":"2021-11-04T16:25:59","date_gmt":"2021-11-04T09:25:59","guid":{"rendered":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/?p=10392"},"modified":"2025-03-10T10:28:56","modified_gmt":"2025-03-10T03:28:56","slug":"gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/","title":{"rendered":"Gamification: Sebuah Langkah Baru Untuk Rekrutmen Anda!"},"content":{"rendered":"

Apakah Anda familiar dengan istilah\u00a0Gamification<\/em>? Jika belum, maka sudah waktunya anda mulai mengenal konsep ini dengan lebih dekat.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Gamification<\/em>\u00a0sendiri merupakan penerapan struktur permainan untuk kegiatan yang tidak berkaitan dengan aktivitas permainan (Deterding, Dixon, Khaled, & Nacke, 2011). Secara umum,\u00a0gamification<\/em>\u00a0kerap digunakan untuk kegiatan berbasis\u00a0training<\/em>\u00a0dan edukasi (Hanafiah & The, 2017; Huang &Soman 2013). Namun, seiring perkembangan teknologi, penggunaan konsep\u00a0gamification<\/em>\u00a0semakin meluas dalam berbagai kegiatan dan aktivitas bisnis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Berdasarkan survei yang dilakukan oleh Forbes Global, setidaknya sebanyak 2000 perusahaan di dunia berencana untuk menerapkan\u00a0gamification<\/em>\u00a0sebagai salah satu media marketing untuk menjaga retensi\u00a0customer<\/em>. Di Indonesia sendiri,\u00a0gamification<\/em>\u00a0banyak diterapkan oleh beberapa\u00a0marketplace<\/em>\u00a0seperti Tokopedia atau Shopee. Kampanye Shopee Tanam dan Tap Tap Tokopedia menjadi salah satu contoh implementasi\u00a0gamification<\/em>\u00a0sebagai bagian dari\u00a0media marketing.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Menariknya, saat ini penerapan\u00a0gamification<\/em>\u00a0semakin berkembang dan tidak hanya digunakan sebagai salah satu bagian dari kampanye\u00a0marketing<\/em>. Tahukah Anda bahwa\u00a0gamification<\/em>\u00a0juga bisa menjadi salah satu bagian metode rekrutmen Anda?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Kok bisa?\u00a0<\/em>Bagaimana penerapannya?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Gamification Sebagai Bagian dari Rekrutmen<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sebagai sebuah metode rekrutmen, karyawan akan dihadapkan dengan permainan yang perlu diselesaikan. Sifat permainan-permainan ini bisa berbentuk\u00a0online<\/em>\u00a0maupun\u00a0offline<\/em>. Melalui permainan\u00a0yang secara umum hanya berdurasi beberapa menit, perusahaan akan memperoleh informasi berupa pengetahuan, keahlian, kemampuan, dan karakteristik lainnya yang dapat membantu memprediksi kinerja peserta. Adapun, hasil pengukuran ini dapat langsung digunakan ataupun dikombinasikan dengan metode rekrutmen lain, seperti wawancara, FGD, ataupun psikotes. Tujuannya tidak lain untuk mendapat hasil pemetaan terkait kelebihan maupun kekurangan dari potensi karyawan itu sendiri.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Bahkan terdapat penelitian yang menyatakan bahwa penggunaan\u00a0gamification\u00a0<\/em>lebih akurat dibandingkan penggunaan asesmen sederhana seperti\u00a0questionnaire<\/em>. Hal ini disebabkan hasil yang didapatkan dari asesmen\u00a0gamification<\/em>\u00a0bukan merupakan\u00a0self-reported data,\u00a0<\/em>melainkan perilaku alami yang dikeluarkan peserta ketika bermain\u00a0game<\/em>. Perilaku tersebut dinilai dapat lebih menggambarkan peserta dalam kinerjanya dibandingkan pengerjaan\u00a0questionnaire<\/em>\u00a0(Armstrong, 2016).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Di luar Indonesia sendiri, penggunaan\u00a0gamification<\/em>\u00a0untuk keperluan rekrutmen calon pekerja bukan merupakan hal yang baru. Dalam catatan sejarah, diketahui bahwa penggunaan konsep\u00a0gamification<\/em>\u00a0untuk keperluan rekrutmen sudah digunakan dalam prosedur rekrutmen tentara di Amerika sejak tahun 1999. Para tentara di Amerika diminta untuk memainkan suatu permainan\u00a0online\u00a0<\/em>untuk mengukur potensi individu yang berkaitan dengan tempo kerja, minat, keahlian, dan daya juang mereka ketika berada di lapangan (Robert & Walters, 2015).\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Seiring dengan berjalannya waktu, saat ini konsep\u00a0gamification\u00a0<\/em>semakin berkembang pesat, terutama bila dibandingkan ketika pertama kali digunakan di tahun 1999. Saat ini, cukup banyak industri dan perusahaan yang mulai bergerak untuk mengembangkan konsep\u00a0gamification\u00a0<\/em>sebagai bagian dari sistem rekrutmen mereka. L\u2019Oreal India merupakan salah satu dari beberapa perusahaan yang menggunakan\u00a0gamification<\/em>\u00a0sebagai salah satu metode rekrutmen mereka, sejak tahun 2010 (Robert & Walters, 2015).\u00a0 Salah satu permainan yang diluncurkan oleh L\u2019Oreal bernama \u201cReveal the Game\u201d, dimana kandidat akan ditantang dalam sebuah peluncuran produk baru dengan menggunakan situasi di dunia nyata. Pemenang dari permainan ini adalah mereka yang berhasil mendapatkan skor tertinggi dan respon terbaik pada pertanyaan terakhir dalam\u00a0game<\/em>\u00a0(Joy, 2017).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Bentuk dari\u00a0gamification<\/em>\u00a0pun kini semakin beragam. Adaptasi dari\u00a0Situational Judgement Test<\/em>\u00a0(SJT) dikenal sebagai bentuk yang sederhana dari\u00a0gamification<\/em>\u00a0untuk rekrutmen.\u00a0 Dalam bentuk ini, peserta akan dihadapkan pada situasi (dalam format video atau animasi) yang biasa dihadapi di jabatan\/posisi tertentu. Selanjutnya, peserta diberikan opsi untuk merespon situasi tersebut. Bentuk\u00a0gamification<\/em>\u00a0yang canggih bisa dicontohkan\u00a0Candy Crush<\/em>\u00a0dan\u00a0Flight Simulator\u00a0<\/em>(Hawkes, Cek, & Handler, 2017).\u00a0 Dengan desain yang lebih kompleks dan lebih banyak memasukkan unsur permainan, diharapkan peserta mampu melupakan bahwa mereka sedang dievaluasi, sehingga mereka lebih dapat menampilkan perilaku yang jujur dan mengurangi\u00a0faking<\/em>\u00a0serta bias\u00a0social desirability<\/em>\u00a0(Georgiou, 2019).\u00a0<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Namun, berdasarkan jurnal-jurnal penelitian yang ada di Indonesia,\u00a0gamification<\/em>\u00a0ramai disebutkan hanya dalam bidang edukasi dan pemasaran. Hal ini menunjukkan masih kurangnya minat perusahaan-perusahaan di Indonesia dalam menggunakan konsep\u00a0gamification<\/em>\u00a0dalam proses rekrutmennya. Padahal menurut Badan Pusat Statistik, pada saat pandemi terjadi kenaikan Tingkat Pengangguran Terbuka pada usia 20 hingga 29 tahun, dimana menurut penelitian Bittner (2014), usia tersebut termasuk ke dalam kategori yang efektif dalam penggunaan\u00a0gamification<\/em>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Benefit dan Resiko<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esensi dari konsep\u00a0gamification<\/em>\u00a0itu sendiri adalah penggunaan struktur permainan dalam proses pengukurannya. Dunia kerja saat ini sudah didominasi oleh mereka yang dikenal sebagai kelompok milenial atau mereka yang lahir di tahun 80an dan 90an. Kelompok milenial sendiri dikenal sebagai individu-individu yang fleksibel, menyukai tantangan, menyukai situasi yang dinamis, dan\u00a0gadget-friendly<\/em>\u00a0user.\u00a0<\/em>Konsep\u00a0gamification<\/em>\u00a0akan memberikan suasana psikotes yang lebih cair, tidak menegangkan, dan tidak membosankan. Namun, tetap berpegang dengan kaidah pengukuran psikometrik, sehingga metodenya tetap dianggap valid dan reliabel untuk digunakan sebagai bagian dari metode rekrutmen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Selain kelebihan tersebut, penggunaan\u00a0gamification<\/em>\u00a0untuk proses rekrutmen juga mampu memberikan kesan yang baik terhadap perusahaan. Menurut Chow dan Chapman (2013), penggunaan\u00a0gamification<\/em>\u00a0mampu menarik kandidat dengan jumlah yang banyak, meningkatkan\u00a0organizational image<\/em>, dan mampu meningkatkan minat para kandidat terhadap organisasi. Hal tersebut dikarenakan penggunaan\u00a0gamification<\/em>\u00a0dapat mengisyaratkan bahwa organisasi menggunakan teknologi canggih dalam proses rekrutmennya.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Walaupun demikian, Siadkowski (2014) memberikan catatan penting bahwa\u00a0gamification<\/em>\u00a0harus dibuat dengan struktur yang benar dan harus mempertimbangkan berbagai aspek. Dalam hal ini termasuk aspek yang hendak diukur, konsep permainan, hingga implementasi pengukurannya dalam bentuk\u00a0game.\u00a0<\/em>Tujuannya adalah untuk menjaga agar\u00a0gamification<\/em>\u00a0tetap bisa menjadi sebuah metode pengukuran yang valid dan reliabel untuk menjadi bagian dari metode perekrutan karyawan, serta bukan sekadar hiburan semata.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Gamification<\/em>\u00a0by Firstasia Consultants<\/a><\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Di tahun 2021 ini, Firstasia juga ikut serta dalam menerapkan\u00a0gamification<\/em>\u00a0sebagai salah satu bagian dari metode\u00a0assessment center<\/em>. Setidaknya dua jenis permainan yang berhasil dikembangkan oleh tim riset Firstasia siap untuk diimplementasikan secara aktif.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Permainan pertama merupakan sebuah\u00a0point & click game,\u00a0<\/em>dimana peserta\u00a0assessment\u00a0<\/em>bermain secara berkelompok dan memeriksa bukti-bukti dari sebuah kasus kriminal dan mengungkap pelakunya bersama-sama.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sementara itu, permainan kedua merupakan sebuah\u00a0online board game<\/em>, dimana peserta\u00a0assessment\u00a0<\/em>akan berperan sebagai HRD yang sedang mencari karyawan dan Head Hunter yang mempromosikan calon karyawan serta karakteristik-karakteristik unik yang mereka miliki.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pada awal bulan Oktober 2021, Firstasia telah melakukan\u00a0soft launch\u00a0<\/em>untuk permainan pertama yang berjudul \u201cFirst Case\u201d. Siapa yang menduga bahwa konsep permainan detektif yang biasa ditonton di acara\u00a0variety show<\/em>\u00a0dapat dijadikan sebuah metode\u00a0assessment<\/em>? Melalui permainan ini, peserta tes tidak akan merasa berada di dalam situasi\u00a0assessment<\/em>. Peserta akan dibawa ke dalam permainan yang berisi cerita dan petualangan untuk memecahkan misteri. Alhasil, peserta tes akan merasa lebih santai dan dapat mengeluarkan perilaku-perilaku alami yang dapat diobservasi dan dianalisa oleh tim\u00a0assessor<\/em>\u00a0Firstasia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Bila #FirstasiaFriends berminat untuk memilih “First Case” sebagai metode asesmen dalam perusahaan Anda, silahkan kontak kami ke +6281280444804<\/a> atau ke +6285782725489<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Apakah Anda familiar dengan istilah\u00a0Gamification? Jika belum, maka sudah waktunya anda mulai mengenal konsep ini dengan lebih dekat.\u00a0 Gamification\u00a0sendiri merupakan penerapan struktur permainan untuk kegiatan yang tidak berkaitan dengan aktivitas permainan (Deterding, Dixon, Khaled, & Nacke, 2011). Secara umum,\u00a0gamification\u00a0kerap digunakan untuk kegiatan berbasis\u00a0training\u00a0dan edukasi (Hanafiah & The, 2017; Huang &Soman 2013). Namun, seiring perkembangan teknologi, […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":11422,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,113],"tags":[97,98,99,101],"class_list":["post-10392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-firstasias-activities-and-research","category-firstarticle","tag-assessment","tag-gamification","tag-online-assessment","tag-rekrutmen"],"yoast_head":"\nGamification: Sebuah Langkah Baru Untuk Rekrutmen Anda! - Firstasia Consultants<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Penerapan\u00a0gamification\u00a0tidak hanya digunakan sebagai kampanye\u00a0marketing. Tahukah Anda bahwa\u00a0gamification\u00a0juga bisa menjadi salah satu bagian metode rekrutmen perusahaan?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gamification: Sebuah Langkah Baru Untuk Rekrutmen Anda!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saat ini, penerapan\u00a0gamification\u00a0semakin berkembang dan tidak hanya digunakan sebagai salah satu bagian dari kampanye\u00a0marketing. Tahukah Anda bahwa\u00a0gamification\u00a0juga bisa menjadi salah satu bagian metode rekrutmen perusahaan?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Firstasia Consultants\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/FirstasiaConsultant\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-04T09:25:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-10T03:28:56+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Gamifikasi-dalam-Rekrutmen.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#\/schema\/person\/0f18910e6322d81160792b26205bc1e4\"},\"headline\":\"Gamification: Sebuah Langkah Baru Untuk Rekrutmen Anda!\",\"datePublished\":\"2021-11-04T09:25:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-10T03:28:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/\"},\"wordCount\":1054,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Gamifikasi-dalam-Rekrutmen.jpg\",\"keywords\":[\"Assessment\",\"Gamification\",\"Online Assessment\",\"Rekrutmen\"],\"articleSection\":[\"Activities & Research\",\"FirstArticle\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/\",\"url\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/\",\"name\":\"Gamification: Sebuah Langkah Baru Untuk Rekrutmen Anda! - Firstasia Consultants\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Gamifikasi-dalam-Rekrutmen.jpg\",\"datePublished\":\"2021-11-04T09:25:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-10T03:28:56+00:00\",\"description\":\"Penerapan\u00a0gamification\u00a0tidak hanya digunakan sebagai kampanye\u00a0marketing. Tahukah Anda bahwa\u00a0gamification\u00a0juga bisa menjadi salah satu bagian metode rekrutmen perusahaan?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Gamifikasi-dalam-Rekrutmen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Gamifikasi-dalam-Rekrutmen.jpg\",\"width\":2240,\"height\":1260,\"caption\":\"Gamifikasi dalam Rekrutmen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gamification: Sebuah Langkah Baru Untuk Rekrutmen Anda!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/\",\"name\":\"Firstasia Consultants\",\"description\":\"Winning Business Solution. Be Ahead.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#organization\",\"name\":\"Firstasia Consultants\",\"url\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/new-logo.png\",\"width\":340,\"height\":75,\"caption\":\"Firstasia Consultants\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/FirstasiaConsultant\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/firstasiaconsultants\/?hl=en\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/firstasia-consultants\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCEhHIrnmz0TmFZ0wCooifqw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#\/schema\/person\/0f18910e6322d81160792b26205bc1e4\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ad92e81e8b2397be23e94c7144a30203aeaf870f4015f89622fb8ca0f5a586d8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ad92e81e8b2397be23e94c7144a30203aeaf870f4015f89622fb8ca0f5a586d8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\"],\"url\":\"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gamification: Sebuah Langkah Baru Untuk Rekrutmen Anda! - Firstasia Consultants","description":"Penerapan\u00a0gamification\u00a0tidak hanya digunakan sebagai kampanye\u00a0marketing. Tahukah Anda bahwa\u00a0gamification\u00a0juga bisa menjadi salah satu bagian metode rekrutmen perusahaan?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gamification: Sebuah Langkah Baru Untuk Rekrutmen Anda!","og_description":"Saat ini, penerapan\u00a0gamification\u00a0semakin berkembang dan tidak hanya digunakan sebagai salah satu bagian dari kampanye\u00a0marketing. Tahukah Anda bahwa\u00a0gamification\u00a0juga bisa menjadi salah satu bagian metode rekrutmen perusahaan?","og_url":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/","og_site_name":"Firstasia Consultants","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/FirstasiaConsultant\/","article_published_time":"2021-11-04T09:25:59+00:00","article_modified_time":"2025-03-10T03:28:56+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Gamifikasi-dalam-Rekrutmen.jpg","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#\/schema\/person\/0f18910e6322d81160792b26205bc1e4"},"headline":"Gamification: Sebuah Langkah Baru Untuk Rekrutmen Anda!","datePublished":"2021-11-04T09:25:59+00:00","dateModified":"2025-03-10T03:28:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/"},"wordCount":1054,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Gamifikasi-dalam-Rekrutmen.jpg","keywords":["Assessment","Gamification","Online Assessment","Rekrutmen"],"articleSection":["Activities & Research","FirstArticle"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/","url":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/","name":"Gamification: Sebuah Langkah Baru Untuk Rekrutmen Anda! - Firstasia Consultants","isPartOf":{"@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Gamifikasi-dalam-Rekrutmen.jpg","datePublished":"2021-11-04T09:25:59+00:00","dateModified":"2025-03-10T03:28:56+00:00","description":"Penerapan\u00a0gamification\u00a0tidak hanya digunakan sebagai kampanye\u00a0marketing. Tahukah Anda bahwa\u00a0gamification\u00a0juga bisa menjadi salah satu bagian metode rekrutmen perusahaan?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/#primaryimage","url":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Gamifikasi-dalam-Rekrutmen.jpg","contentUrl":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Gamifikasi-dalam-Rekrutmen.jpg","width":2240,"height":1260,"caption":"Gamifikasi dalam Rekrutmen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/gamification-sebuah-langkah-baru-untuk-rekrutmen-anda\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gamification: Sebuah Langkah Baru Untuk Rekrutmen Anda!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#website","url":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/","name":"Firstasia Consultants","description":"Winning Business Solution. Be Ahead.","publisher":{"@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#organization","name":"Firstasia Consultants","url":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/new-logo.png","width":340,"height":75,"caption":"Firstasia Consultants"},"image":{"@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/FirstasiaConsultant\/","https:\/\/www.instagram.com\/firstasiaconsultants\/?hl=en","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/firstasia-consultants\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCEhHIrnmz0TmFZ0wCooifqw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#\/schema\/person\/0f18910e6322d81160792b26205bc1e4","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ad92e81e8b2397be23e94c7144a30203aeaf870f4015f89622fb8ca0f5a586d8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ad92e81e8b2397be23e94c7144a30203aeaf870f4015f89622fb8ca0f5a586d8?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/firstasiaconsultants.com"],"url":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10392"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14679,"href":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10392\/revisions\/14679"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/firstasiaconsultants.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}