5 Keuntungan Perusahaan Menggunakan Executive Search pada Masa Pandemi
Pandemi Covid-19 telah mengubah kondisi ekonomi, bisnis dan proses bisnis di dalamnya, serta situasi pasar tenaga kerja. Masa yang berat ini juga telah membuat banyak profesional kehilangan pekerjaannya. Menurut Armstrong Craven, perusahaan global yang bergerak di bidang talent mapping dan pipelining, Human Resources dunia harus mempersiapkan diri menghadapi periode aktivitas perekrutan yang belum pernah terjadi sebelumnya, yang disebut dengan “Talent Storm” dan sangat berpotensi untuk mengubah “Talent Landscape” dunia.
Proses bisnis yang melambat saat pandemi memberi kesempatan pada perusahaan untuk mengecek kembali kompetensinya dalam mendeliver produk dan jasa, yang kemudian mengecek kembali apakah kompetensi karyawan sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan, apakah perusahaan harus mendevelop dari dalam, atau segera membeli dari luar.
Talent yang melimpah, dan kebutuhan kompetensi yang mungkin belum dimiliki atau harus ditambah, harus dihadapi oleh Human Resources. Human Resources seperti diminta mencarikan jarum di tumpukan jerami, yang membutuhkan akurasi tinggi dan waktu yang cepat. Steve Caliger, Managing Partner dari The Loring Group mengatakan, “Jika perusahaan Anda sedang bergerak untuk mendapatkan karyawan baru, lakukan! Karena Anda memiliki jendela dengan kumpulan kandidat yang meningkat yang belum pernah dilihat selama bertahun-tahun, dan jendela ini mungkin akan tertutup kembali 6 hingga 12 bulan dari sekarang.”
Apakah Human Resources siap mencari orang dengan kompetensi baru yang mungkin belum pernah mereka miliki sebelumnya, dengan tepat dan dalam waktu yang cepat? Bisa jadi mereka membutuhkan bantuan pihak lain yang lebih terbiasa dengan akurasi dan kecepatan, seperti Executive Search Consultants? Namun, apakah di saat seperti ini menggunakan jasa mereka masih relevan?
Jawabannya adalah, ya, masih sangat relevan. Executive Search Consultant setiap harinya sudah terbiasa untuk mengidentifikasi, mencari, menghubungi, menawarkan kesempatan kerja, meng-assess dan memastikan talenta yang paling tepat diperoleh untuk kebutuhan perusahaan klien. Dan klien yang terbiasa menggunakan jasa Executive Search tentunya percaya bahwa mitra mereka mampu melakukannya dengan baik, karena Executive Search Consultant adalah mata dan telinga bagi perusahaan di pasar tenaga kerja.
Berikut beberapa alasan mengapa menggunakan Executive Search masih sangat relevan dan bahkan akan sangat membantu pemenuhan talent bagi perusahaan paska pandemi:
1. Memahami Requirement secara maksimal
Executive Search Consultant sangat memahami, bahwa setiap pencarian talent adalah unik, terkait kebutuhan bisnis perusahaan, lingkungan kerja, struktur organisasi, hubungan atasan bawahan dan bagaimana hubungan reporting, dan kebutuhan karakter yang cocok dengan culture. Para konsultan sudah terbiasa untuk berdiskusi secara terperinci terkait deskripsi posisi yang sedang dicari, spesifikasi yang dibutuhkan, serta kualifikasi dan karakteristik yang esensial dari kandidat sehingga dapat dipastikan bahwa konsultan memiliki pemahaman yang benar mengenai kebutuhan klien. Juga ditambah dengan pengalaman dan pengetahuan para konsultan yang lintas industri untuk memberikan insight kepada klien untuk memperluas pencarian
2. Mampu mengidentifikasi di mana Kandidat berada
Executive Search Consultant terbiasa mengembangkan strategi pencarian yang akurat baik mengenai target industri yang sejenis atau yang sesuai kebutuhan, melakukan analisa terkait perusahaan pesaing dan mencari sumber yang tepat untuk dapat memperoleh kandidat yang paling cocok dengan persyaratan posisi. Semua bekal dari requirement dijadikan template untuk menemukan kandidat yang paling mendekati, dan kemudian mengecek lebih detil spesifikasi kandidat seperti dalam hal fungsi kerja, pengalaman, serta kualifikasi lain yang dibutuhkan. Konsultan sudah terbiasa mencari kandidat dari lautan talent, sama seperti mencari jarum dari tumpukan jerami.
3. Yakin dalam mendekati kandidat potensial
Menyampaikan kesempatan yang sesuai dengan kandidat, dan menggali lebih jauh untuk mengaitkan dengan minat kandidat, adalah seni tersendiri yang dimiliki para Executive Search Consultant. Kami terbiasa membuat orang yang bahkan tidak melamar, bersedia mendengarkan kesempatan baik yang ada di tangan kami, di mana kandidat yang menjadi target tinggal menyesuaikan dengan minat mereka, dan serta kami bantu hingga sampai pada tujuannya.
4. Menghadirkan kandidat yang paling memenuhi syarat
Executive Search Consultant akan memberikan kandidat yang paling memenuhi syarat berdasarkan analisa dan penilaian melalui interview mendalam. Bahkan lebih jauh, para konsultan juga seringkali memberikan sudut pandang, permasalahan serta kasus-kasus yang dihadapi dalam pekerjaan di klien yang dapat membuat kandidat lebih komprehensif dalam menunjukan rekam jejak serta prestasi yang berkaitan dengan kebutuhan klien. Dan yang juga perlu dicatat adalah, Executive Search Consultant memberikan kandidat yang paling memenuhi syarat dengan tuntutan waktu yang cepat.
5. . Mendampingi sampai tuntas
Kami membantu klien mengatur jadwal pertemuan untuk interview lanjutan, dan jika cocok, kami akan membantu melakukan background checking, proses negosiasi kompensasi, penandatanganan kontrak, hingga kandidat lulus masa probation. Dalam setiap tahapan, konsultan akan terus berkomunikasi dengan kedua belah pihak, untuk memberi jaminan pada klien bahwa kandidat tidak pergi dan membuat kandidat merasa aman karena pendampingan serta tempat untuk bertanya jika merasa khawatir atau ada hal-hal yang perlu diketahui lebih jauh.
Sumber: Huntscanlon.com
Artikel ini ditulis oleh Muhammad Barlian
Executive Search Head Division
Firstasia Consultants